https://information73838.blogminds.com/una-revisiГіn-de-selecciГіn-de-personal-33398846
La contratación de talento es esencial para el éxito de cualquier empresa.
Contar con las personas adecuadas en los roles estratégicos marca la diferencia en desarrollo.
1. Identificar el puesto ideal
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil profesional que la empresa busca. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la visión de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de usar bolsas de empleo como portales especializados, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la posibilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las candidaturas, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las reuniones sirven para evaluar no
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https://sun63838.bloguetechno.com/la-mejor-parte-de-coaching-para-directivo-68970548
El coaching empresarial se ha convertido en una de las estrategias mas efectivas para lideres que buscan mejorar su desempeno.
En un mercado global cada vez mas dinamico, disponer de un acompanante es una ventaja estrategica.
1. Desarrollo personal
El primer paso del coaching empresarial es acompanar al profesional a descubrir sus fortalezas y debilidades.
Este proceso de reflexion permite un crecimiento profundo.
2. Capacidad estrategica
Un aporte del coaching para ejecutivos es el fortalecimiento de la toma de decisiones.
Al trabajar con un coach, los directivos internalizan tecnicas para evaluar opciones, definir prioridades y actuar con claridad.
3. Direccion de personas
El coaching empresarial tambien se centra en la conduccion de personas.
A traves de este acompanamiento, los ejecutivos aprenden como inspirar a sus equipos, gestionar tensiones y crear un ambiente laboral posit
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