Главная » 2025»Сентябрь»18 » Una buena definición de perfiles de cargo el factor oculto que pocos cuenta
Una buena definición de perfiles de cargo el factor oculto que pocos cuenta
14:38
https://info62709.tusblogos.com/25049663/se-rumorea-zumbido-en-levantamiento-perfiles-de-cargo
La correcta generación de perfiles de cargo es hoy un tema estratégico para pymes que desean crecer. Sin un formato de perfiles de cargo, los procesos de selección se vuelven confusos y el ajuste con los postulantes fracasa.
En Chile, donde los mercados evolucionan a gran velocidad, el mapeo de perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la manera real de definir qué skills son críticas en cada posición.
Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu empresa arriesga dinero seleccionando sin norte. Los perfiles de cargo que fueron obsoletos desmotivan tanto a jefaturas como a equipos.
Errores frecuentes al trabajar fichas de cargo
Armar perfiles demasiado genéricas.
Reutilizar modelos gringos que no calzan en la idiosincrasia del país.
Pasar por alto la revisión de perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No sumar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo.
Buenas prácticas para un diseño perfiles de cargo exitoso
Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a jefaturas.
Alinear habilidades clave y requisitos técnicos.
Construir un formato estructurado que muestre tareas y criterios de evaluación.
Establecer la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada 12 meses.
Cuando los roles definidos están claros, tu negocio logra tres ventajas concretas:
Selecciones más precisos.
Colaboradores más alineados.
Planes de desarrollo más transparentes.
