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Estrategias de Coaching Ejecutivo para Reducir el Burnout en directivos
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El acompanamiento gerencial es poderoso precisamente porque no se enfoca con los efectos (cansancio). Ataca estas causas de frente, permitiendote a redisenar desde cero tu mirada del dia a dia.
3 Tacticas Clave del mentoria ejecutiva para un Liderazgo Sostenible
1. De Manejar el Tiempo a Dirigir la Energia
Descarta de controlar el tiempo. La verdadera divisa de intercambio de un ejecutivo no son las horas, sino la gestion de su vitalidad.
Un mentor te apoya a trazar un plan propio: reconocer que acciones, encuentros e incluso personas son consumidores de fuerza y cuales son revitalizadores.
Se trata de rearmar tu agenda de forma estrategica. Cuida tus bloques de maxima fuerza (usualmente las temprano) para el trabajo de alto impacto: decidir en grande.
2. Del “Si” por costumbre al “No” inteligente
Avanzaste a donde te encuentras por tu talento de respuesta y de afirmar “si”. Pero para mantenerte y reducir el desgaste, requieres manejar el arte del “no” efectivo.
Un coach te lleva a precisar con seguridad tus propositos criticos. Luego, te guia a aplicar un sistema claro: “?Esto me conduce directamente a uno de mis propositos?”. Si la reaccion es no, la opcion debe ser postergar.
3. De la supermania a la Delegacion profunda
El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al cansancio. Creas un cuello de botella que te asfixia y, de paso, desmotiva a tu equipo.
La delegacion profunda no es solo ceder cosas pequenas. Es transferir la responsabilidad de un logro integral.
Un facilitador te guia a hacer una lista real: ?Que funciones solo yo manejo? Todo lo demas es delegable.
El giro de chip es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.
Requiere fe, pero es la unica via de escalar tu resultado sin caer.
