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Estrategias de mentoria directiva para Reducir el Burnout en Lideres
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El mentoria directiva es clave precisamente porque no se pierde con los resultados superficiales (cansancio). Enfrenta estas causas de frente, ayudandote a replantear desde cero tu enfoque del trabajo.
3 Claves Utiles del acompanamiento directivo para un management Sostenible
1. De Manejar el reloj a Dirigir la fuerza
Deja de gestionar el dia. La autentica moneda de cambio de un lider no son las jornadas, sino la gestion de su vitalidad.
Un guia te apoya a crear un plan individual: identificar que tareas, juntas e incluso personas son ladrones de energia y cuales son “cargadores”.
Se trata de redisenar tu calendario de forma inteligente. Protege tus bloques de plena vitalidad (usualmente las primeras horas) para el laburo de maxima importancia: crear.
2. Del “Si” por Defecto al “No” inteligente
Llegaste a donde te encuentras por tu capacidad de accion y de responder “si”. Pero para sobrevivir y evitar el desgaste, debes aprender el arte del “no” estrategico.
Un mentor te entrena a precisar con claridad tus 2-3 objetivos. Luego, te guia a usar un criterio efectivo: “?Esto me lleva directamente a uno de mis objetivos?”. Si la reaccion es no, la opcion debe ser postergar.
3. De la Omnipotencia a la Delegacion valiente
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al cansancio. Creas un cuello de botella que te ahoga y, de paso, desaprovecha a tu colaboradores.
La transferencia radical no es solamente pasar cosas pequenas. Es ceder la responsabilidad de un logro integral.
Un mentor te ayuda a hacer una lista brutal: ?Que tareas solo yo resuelvo? Todo lo demas es transferible.
El salto de chip es pasar de “necesito controlar todo” a “mi trabajo es crecer gente”.
Demanda confianza, pero es la unica manera de multiplicar tu efecto sin colapsar.
