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Tacticas de acompanamiento gerencial para Prevenir el agotamiento en directivos
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https://silence83715.onesmablog.com/notas-detalladas-sobre-coaching-organizacional-71857321
El coaching ejecutivo es poderoso precisamente porque no se distrae con los efectos (agotamiento). Enfrenta estas bases de frente, guiandote a reconstruir desde cero tu vision del dia a dia.
3 Tacticas Utiles del mentoria ejecutiva para un Liderazgo saludable
1. De Gestionar el Tiempo a Gestionar la vitalidad
Descarta de gestionar el tiempo. La real divisa de valor de un lider no son las horas, sino la fuerza de su rendimiento.
Un mentor te ayuda a trazar un dibujo propio: detectar que responsabilidades, reuniones e incluso contactos son “drenadores” de animo y cuales son “cargadores”.
Se trata de redisenar tu calendario de forma estrategica. Cuida tus horas de plena energia (usualmente las primeras horas) para el laburo de mayor peso: crear.
2. Del “Si” por inercia al “No” consciente
Progresaste a donde has llegado por tu capacidad de reaccion y de decir “si”. Pero para mantenerte y prevenir el desgaste, necesitas manejar el arte del “no” efectivo.
Un coach te entrena a clarificar con seguridad tus metas clave. Luego, te entrena a implementar un sistema simple: “?Esto me conduce directamente a uno de mis objetivos?”. Si la contestacion es no, la salida debe ser delegar.
3. De la Omnipotencia a la asignacion Radical
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al cansancio. Creas un tapon que te ahoga y, de paso, desaprovecha a tu colaboradores.
La delegacion total no es solamente ceder laburos chicos. Es entregar la propiedad de un logro completo.
Un mentor te guia a armar una lista real: ?Que tareas solo yo manejo? Todo lo demas es transferible.
El giro de mentalidad es pasar de “necesito controlar todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.
Exige seguridad, pero es la unica forma de escalar tu resultado sin caer.
